Le capital humain, première richesse du SMDEA

Le Capital Humain constitue la première richesse du SMDEA. Forts de leur engagement et de leur savoir-faire, les 224 agents du SMDEA contribuent chaque jour pour assurer, en régie directe, les services publics pour les communes qui lui ont transféré leurs compétences.

Toute l’organisation du SMDEA vise à garantir les meilleurs services aux usagers, au prix le plus juste.

Les compétences des agents du SMDEA au service des abonnés 7j/7 et 24h/24

Le SMDEA compte 224 agents avec de grandes compétences très diverses. Le SMDEA est organisé en 4 directions, la direction technique, la direction administrative et financière, la direction des ressources humaines et la direction de l’information. Les hommes et les femmes qui composent les équipes du SMDEA sont ingénieurs, électromécaniciens, producteurs d’eau potable, agents d’exploitation de station d’épuration, releveurs, chargés d’affaires, secrétaires, comptables, juristes, financiers, contrôleurs d’installations, dessinateurs, informaticiens……

Index égalité professionnelle

Créé par la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, l’Index de l’égalité professionnelle permet aux entreprises de mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes. L’Index est une note sur 100 points, calculée chaque année à partir de 4 ou 5 indicateurs suivant la taille de l’entreprise :

  • L’écart de rémunération femmes-hommes,
  • L’écart de répartition des augmentations individuelles,
  • L’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés),
  • Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
  • La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

INDICATEURS 2020

Écart de rémunération femmes-hommes : INCALCULABLE

Ecart répartition des augmentations individuelles : 35

Augmentation au retour de congé maternité : 0

Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10  

Total : INCALCULABLE

Des services présents au quotidien pour assurer un service public

Organigramme