Publié le 05/07/22

Candidature ouverte jusqu'au : 26/07/22

CDI

Description détaillée :

Le SMDEA est un acteur majeur du développement durable de son territoire (eau, assainissement…). Créé en 2005, cet établissement public Ariégeois regroupe plus de 70 000 abonnés en eau potable et près de 55 000 abonnés en assainissement collectif sur les départements de l’Ariège et de la Haute-Garonne, et une commune du département de l’Aude. Il compte près de 230 collaborateurs.

Contexte :

Le SMDEA09 gère en régie directe la production et la distribution en eau potable de 248 communes et environ 70 000 abonnés. Le patrimoine afférent à cette compétence est composé de 598 captages, 4359 km de réseaux, 11 usines de production d’eau potable et 190 traitements de désinfection.

Afin d’améliorer la gestion de ce patrimoine et la qualité de service, le SMDEA09 a engagé un plan d’action pour l’amélioration de la qualité de l’eau potable déployant des améliorations d’organisation, des programmes spécifiques d’investissements, la mise en place de procédures, …

Dans ce contexte, le responsable du Pôle Eau Potable H/F, pilote du plan d’action, est le garant de l’exploitation et de la gestion des infrastructures d’eau potable.

Il/Elle organise, coordonne et suit les activités du Pôle décomposées en deux services (84 personnes) :

  • Service Production (190 traitements de désinfection et 11 usines de production d’eau potable dont 6 unités de traitement filière classique de capacités comprises entre 30m3/h et 700 m3/h dont 2 avec étape d’affinage par charbon actif, 3 unités d’ultrafiltration mobiles, une usine de production d’eau potable par ultrafiltration, et une unité de reminéralisation) ;
  • Service Distribution (6 unités territoriales d’exploitation, deux équipes nettoyage d’ouvrages, une équipe entretien des périmètres de protection, 1 équipe recherche de fuite et contrôle DECI).

Missions principales :

Le responsable du Pôle Eau Potable H/F a pour missions de :

  • Assurer le management et l’organisation de l’ensemble des équipes du Pôle Eau Potable (management direct des deux responsables de services).
  • Animer et fédérer son équipe de managers (responsables de services) et d’agents autour du projet de territoire pour la gestion intégrée de l’eau 2021-2026 et piloter le plan d’action lié aux activités du pôle.
  • Piloter le plan d’action pour l’amélioration de la qualité de l’eau potable.
  • S’assurer du respect des consignes et des réglementations en matière de santé et sécurité au travail.
  • Veiller au respect des règlementations (Code de la Santé Publique, Code de l’Environnement, …) et des règles internes à l’établissement (administration générale, marchés publics, procédures budgétaires…).
  • Préparer et suivre l’exécution des budgets du Pôle, participer au dialogue de gestion ;
  • Participer à la démarche de gestion patrimoniale : élaborer les plans prévisionnels d’exploitation, identifier les points noirs nécessitant des investissements, …
  • Participer à la démarche de performance opérationnelle : rationalisation des dépenses (énergie, consommable, …) et optimisation des recettes en lien avec le chargé de mission performance énergétique et opérationnelle.
  • Veiller à la programmation des activités et à leur reporting via l’outil Mainta.
  • Proposer des indicateurs de suivi de l’activité et notamment des indicateurs RPQS, élaborer un outil de reporting.
  • Veiller à la continuité du service au sein du Pôle.
  • Organiser et superviser le dispositif des astreintes pour les activités liées à l’eau potable.
  • S’assurer du travail collaboratif avec les autres pôles de la direction technique et les autres directions de l’établissement.
  • Piloter les relations avec les services de l’Etat et notamment l’ARS

Missions annexes :

  • Assurer la continuité du service (relais des absences) ;
  • Assurer toute mission ponctuelle confiée par ses responsables hiérarchiques.

Compétences requises

Formation supérieure (bac +5) dans le domaine de l’eau potable ou du génie des procédés.

Savoir

  • Connaissances approfondies du domaine de l’eau
  • Connaissances approfondies de l’environnement réglementaire : Code de l’Urbanisme, Code de l’Environnement, Code Général des Collectivités Territoriales, …
  • Connaissances souhaitées en maitrise d’ouvrage publique
  • Connaissances souhaitées en comptabilité publique (nomenclature M49)
  • Connaissances souhaitées en informatique (prise en main des logiciels métiers notamment MAINTA)

Savoir-faire

  • Management d’équipe et management transversal
  • Conduite et management de projets

Savoir être

  • Forte autonomie
  • Aptitude au travail en équipe et capacité de travail en réseau
  • Grande rigueur dans l’organisation et esprit d’initiative

Conditions d’exercice :

Classification convention collective nationale – IDCC 2147 :

  • Contrat à durée indéterminée à temps complet
  • Groupe VI de la convention collective,
  • Statut cadre
  • Rémunération brute annuelle selon convention collective et prime de performance + participation employeur prévoyance et mutuelle + titres restaurants

Missions exercées au sein de la Direction Technique (Pôle Eau Potable, Pôle Assainissement, Pôle Travaux, Pôle Aménagement du Territoire) sous la responsabilité hiérarchique de la Directrice Technique.

Travail en présence à Saint Paul de Jarrat avec des déplacements sur l’ensemble du territoire syndical ou auprès des partenaires et interlocuteurs externes (Permis B exigé)

Rythme de travail adapté (forfait jour)

Astreintes : oui à définir selon profil

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