Publié le 04/10/23
CDI
Description détaillée :
CLASSIFICATION CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE – IDCC 2147 :
Statut non encadrant
Groupe III de la convention collective,
Titre professionnel de niveau 3 (Bac+2) ou expérience significative
Rémunération brute annuelle selon convention collective et prime de performance.
CONTEXTE :
– Missions exercées sous la responsabilité hiérarchique directe du responsable du pôle travaux au sein de la Direction Technique
– Poste sans encadrement de personnel
Localisation : Saint Paul de Jarrat
– Déplacement sur l’ensemble du territoire syndical selon les besoins du service
Interlocuteurs internes : Responsables d’unités territoriales, responsables des pôles Assainissement et Eau Potable, Responsables des pôles Juridique et Finances.
Interlocuteurs externes : Garages, Concessionnaires, Fournisseurs.
MISSIONS PRINCIPALES :
– Mission principale de gestionnaire de l’ensemble du parc automobile et matériel du syndicat
– Élaboration de marchés publics pour l’achat de véhicules légers, poids-lourds et matériels pour l’ensemble des utilisateurs
– Organisation et suivi de l’entretien et des réparations des véhicules légers, poids-lourds et matériels soit en sous-traitance soit en interne
– Organisation et suivi des contrôles techniques et vérifications périodiques obligatoires pour les véhicules légers, poids-lourds et matériels (chronotachygraphe, extincteurs embarqués, appareils de levage mobiles)
– Élaboration et suivi des dossiers de transformation des véhicules du Parc
– Gestion des procédures administratives (déclaration des taxes, …)
– Organisation des approvisionnements et suivi des stocks des hydrocarbures (gazole, GNR, fuel domestique)
– Gestion des cartes d’achat de carburants
– Suivi des consommations des différents véhicules et matériels
– Gestion et suivi des sinistres de la flotte automobile
– Vente des véhicules et matériels réformés
– Mise en œuvre des procédures existantes
MISSIONS ANNEXES :
– Réception des marchandises livrées au magasin principal,
– Assurer toutes missions ponctuelles confiées par ses supérieurs hiérarchiques.
COMPETENCES REQUISES :
SAVOIR
Connaissances et expérience dans le domaine de la gestion de parc automobile
Connaissances et expérience dans la mécanique automobile et poids-lourds
Connaissance en hydraulique (vérins, distributeurs)
Connaissance et expérience dans le domaine de l’achat public
Connaissance et expérience dans l’utilisation de l’informatique pour la gestion d’un parc automobile
Connaissances en informatique et bureautique
Notions de comptabilités souhaitées
Permis B exigé, C et CACES souhaités
Connaissance des règles de sécurité applicables dans son domaine
SAVOIR FAIRE
Gestion d’une enveloppe budgétaire
Aptitude à la relation fonctionnelle avec les autres services du syndicat
Aptitude à rendre compte à ses supérieurs hiérarchiques (y compris par écrit)
Aptitude à la relation avec les interlocuteurs externes (garages, fournisseurs)
SAVOIR ETRE
Capacité d’analyse
Aptitude à l’autonomie
Sens du service public
Réactivité, disponibilité
Respect des consignes de sécurité
ASTREINTES : à définir selon profil